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LG이노텍 "승진 셀프 추천제 도입" 경향신문 | 이윤주 기자 | 2017.09.14 09:40
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[경향신문] ㆍ최소 근무 연한이나 팀장 추천 없이도 조기 진급 가능

LG이노텍이 근속기간과 상관없이 직원 스스로 승진 시기를 정해 심사받는 ‘진급 셀프 추천제’를 도입한다. 구성원의 자발적인 경력관리를 장려하고, 업무 선택권을 직무에서 직급으로 확대한다는 취지다.

LG이노텍은 14일 사무기술직 전 직원을 대상으로 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 진급 대상자로 추천 할 수 있는 ‘진급 셀프 추천제’를 적용한다고 밝혔다. LG이노텍 관계자는 “직원들에게 진급 기회를 공평하게 제공하고 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 더욱 존중하기 위해 ‘진급 셀프 추천제’ 도입을 결정했다”고 설명했다.

셀프 추천제를 도입하면 최소 근무 연한이나 팀장의 추천 없이도 조기 승진이 가능하다. 기존에는 ‘선임(대리·과장)’으로 근무한 지 8년이 지나야 진급 자격이 부여됐고 조기 발탁 승진은 직속 팀장 추천이 필요했다. 진급 기회 확대로 팀장이 될 수 있는 기간도 대폭 단축된다. 조기 승진하면 신입사원으로 입사 후 6년차에도 팀장을 맡을 수 있다. 기존에는 빨라도 14년차 정도에 팀장 진급이 가능했다.

이번 조치는 직원들이 각자의 계획에 따라 경력을 관리할 수 있게 하고, 준비가 부족한 사람은 심사를 연기해 탈락에 대한 스트레스를 줄일 수 있게 하기 위한 조치다. LG이노텍은 도전적이고 준비된 인재에게 큰 역할을 부여함으로써 조직의 전문성과 효율성이 강화될 것으로 기대하고 있다. LG이노텍 관계자는 “직원들의 의지와 열정이 최우선”이라며 “꿈을 가진 구성원들이 마음껏 성장할 수 있는 기회를 제공하는 한편 공정하고 투명한 인사관리로 공감할 수 있는 ‘열린 인사제도’를 만들어 갈 것”이라고 말했다.

<이윤주 기자 runyj@kyunghyang.com>

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