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스펙 안보는 '블라인드 채용' 시작..기대·우려 교차 연합뉴스TV | 김연아 | 2017.07.18 08:39

[앵커]

요즘 취업 시장의 최대 화두는 단연 출신 대학 등을 보지 않겠다는 '블라인드 채용'입니다.

채용 시장에 일대 변화가 예상되는데요.

공공기관에 먼저 도입이 됐는데 긍정적 평가 못지 않게 역차별을 일으킬 것이라는 부정적 의견도 만만치 않습니다.

한지이 기자가 보도합니다.

[기자]

이번 달부터 전국 공공기관에 도입된 입사지원서입니다.

출신지, 학력, 사진 등을 적는 칸은 사라졌고, 그 자리를 직무와 관련된 경력 항목이 채웠습니다.

면접에서도 인적 정보와 관련된 질문은 할 수 없습니다.

스펙보다는 지원자의 능력을 중심으로 선발하겠다는 것입니다.

하지만 새로운 채용 문화 방식을 바라보는 취업 준비생들의 반응은 엇갈립니다.

<조소현 / 대학생> "지방대이건 명문대이건 상관없이 자신의 능력에 당당할 수 있는, 공평하게 자신의 능력에 따라 평가받을 수 있는 사회가 되지 않을까 싶습니다."

정책 취지에는 공감하지만 취업 시장의 혼란을 우려하는 의견도 적지 않습니다.

<유재룡 / 대학생> "학력을 좀 더 본다거나 하는 것이 성실도를 파악할 수 있는 척도가 되기 때문에 범위에 대해서는 사회적인 합의가 필요하다고 생각합니다."

<류정완 / 대학생> "스펙을 준비하기 위해서 많은 취준생들이 노력을 하는데 그 노력을 보지 않으니깐 배신감이 느껴지고, 기업 입장에서도 자신들이 원하는 인재상을 찾는데 블라인드 채용이 걸림돌이 되지 않나…"

정부는 다음 달부터 149개 지방공기업에서도 블라인드 채용을 실시하고, 앞으로 민간기업까지 확대하겠다는 방침입니다.

찬반 논쟁이 거세지면서, 정책의 취지는 살리되 적합한 인재를 채용할 수 있는 구체적인 가이드 라인이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다.

연합뉴스TV 한지이입니다.

연합뉴스TV : 02-398-4441(기사문의·제보) 카톡/라인 jebo23

(끝)

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